涵养近悦远来人才生态

作者: 岳燕云
来源: 新疆日报
日期: 2024-03-11

  人才是发展新质生产力的第一要素,是推动高质量发展的关键支撑。今年的政府工作报告提出,“全方位培养用好人才”。

  新疆如何引智聚才、育才用才,在疆全国人大代表、住疆全国政协委员积极建言献策——在不断提高人才政策吸引力的同时,还要拓宽高层次人才培养渠道;紧紧围绕产业链、创新链需求,壮大创新人才队伍……一言一策透露出我区“聚天下英才而用之”的迫切。当前,我区正处于高质量发展的关键期,“八大产业集群”建设需要人才、自贸试验区建设渴求人才、绘就乡村“诗与远方”新画卷呼唤人才,时间不等人、机遇不等人、发展不等人,只有以更加开放的态度、更加有力的举措,聚天下英才而用之,才能攻坚克难,破解发展难题。

  良禽择木而栖。人才竞争从某种意义上讲,就是人才环境的竞争。近年来,我区深入实施人才强区战略,坚持全方位培养、引进、用好人才,为高质量发展打下了坚实基础。比如,设立用好100亿元人才发展基金,实施“2+5”重点人才计划,持续优化人才发展环境……人才是第一资源,一直以来人才都是最贵的“资本”,也是最强大的“力量”,要更好地推动新疆高质量发展,就要始终在人才保障上下功夫。这就需要多措并举、多点发力,不仅要引进人才、留住人才,还要培养人才、用好人才,打造人才聚集“强磁场”。

  引进人才、留住人才,关键要在“拴心”上下功夫。以优质服务留人才,要完善人才引进的优惠政策,聚焦人才所急所需开辟绿色通道,解决住房、户口、教育、医疗、养老等方面的难题;以激励培养留人才,要科学帮助人才规划未来职业发展,积极为优秀人才搭建干事创业平台,给他们提供更大发展空间;以包容信任留人才,要建立科学有效的容错纠错等机制,激励人才担当作为。

  培养人才、用好人才,关键是提升“造血”能力,培养高层次人才,并让其各尽所能。从长远来看,落实人才强区战略,必须加大自主培养高层次人才的力度。要发挥高校主阵地作用,突出优势特色,完善人才培养体系,加强高层次人才培养,提升高校科研创新能力。高层次人才的培养和成长,不仅要依托高校,还要靠企业、研究机构等用人主体,要加大研发和教育培训投入力度,加强人才激励和保障,让人才各有其用、各展所长。

  得人才者得竞争力、得生产力、得创新力。全力创造更好条件、营造更好环境,让更多人才尽情在天山南北施展才华、实现梦想,书写人生华章,为在中国式现代化进程中更好建设美丽新疆贡献力量。

[周倩]
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